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    凡事從自己身上找原因，工作就順了
    
        
    
            
            來源：
            時間：2024-04-11 10:28:51
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    凡事從自己身上找原因，工作就順了
    

    財經(jīng)界領(lǐng)袖埃里克·豪威爾有個很有意思的習(xí)慣。
    

    

    他每個周末晚上，都會將自己關(guān)進書房，不許任何人打擾。
    

    

    做什么呢？只有一件——回顧自己一周的工作。
    

    

    他反復(fù)問自己：“我這周做出了什么？有什么是正確的？還能如何改進工作？”
    

    

    通過這種方式，他一步步追問自己，改進自己，最終從一個不起眼的鄉(xiāng)下小店員，成長為了美國財經(jīng)界領(lǐng)袖。
    

    

    媒體人張麗俊說：工作中，會反省和不會反省的人，過的是截然不同的人生。
    

    

    抱怨者自困，自省者自強。
    

    

    凡事從自己身上找原因，你的工作就順了。
    

    

    博主@李建秋講過一個故事，他曾招過一個女大學(xué)生，性格活潑外向，非常討喜。
    

    

    但不到兩個月，就將其辭退了。
    

    

    原來，女孩工作很簡單，每天負(fù)責(zé)給客戶送一下公司文件。
    

    

    每次送文件，客戶都要在約定地方等她半天，有時甚至?xí)湾e。
    

    

    一次，客戶等了她一個小時都不見人影，大發(fā)雷霆打電話取消合作。
    

    

    李建秋知道后痛罵了女孩一頓，并讓她好好反省一下自己。
    

    

    女孩非但不認(rèn)為自己有錯，反而覺得是路況太復(fù)雜，自己剛來，找不到也正常。
    

    

    后來，公司遇上年終大促，整個部門都在火急火燎地趕業(yè)績。
    

    

    本想讓女孩幫忙干點零碎活，可無論是PS，還是剪輯，她都不會。
    

    

    李建秋忍不住說了她幾句。不料女孩又控訴道：“這些事也派我干呀？我也不懂。”
    

    

    在女孩心里，她自始至終都沒覺得自己做錯什么，也從不反思自己。
    

    

    遇事不問不學(xué)不想辦法，反而怪領(lǐng)導(dǎo)把自己不會的任務(wù)交給自己，這樣的人，結(jié)局可想而知。
    

    

    要知道，工作本就是一場升級打怪。
    

    

    遇挫就逃避，犯錯就推卸，便永遠(yuǎn)不可能晉級。
    

    

    一個不懂反省，不會反思的人，遲早會被淘汰。
    

    

    在新媒體這個圈子里，有句話是這樣說的：
    

    

    每個新媒體編輯，不是在找選題，就是在找選題的路上。
    

    

    我的一位前輩老肖，剛進公司時也是如此。
    

    

    那段時間，他幾乎每天都忙于找選題，連吃飯、通勤途中都不放過，熬到凌晨一兩點更是常有的事。
    

    

    當(dāng)他信心滿滿地將選題報給領(lǐng)導(dǎo)時，領(lǐng)導(dǎo)直接斃掉了，還批評他做選題不思考不用心。
    

    

    老肖看到信息當(dāng)場就炸了，他既憋屈又憤懣。
    

    

    立即跳起來回復(fù)，訴說自己多累多辛苦，工作多難要求多高。
    

    

    可等他寫完后，卻猛然間冷靜了下來。
    

    

    他反問自己：結(jié)果已經(jīng)擺在那了，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，對編輯的工作不滿意，我想看到的是他的辯解和埋怨嗎？
    

    

    這么想著，他將之前敲下的字一一刪去，最后只回了一句：
    

    

    “好的領(lǐng)導(dǎo)，我會反思這個問題，然后盡快整改。”
    

    

    他開始從自己身上找問題，發(fā)現(xiàn)自己對選題的把控確實不夠。
    

    

    于是每報一次選題，他都會將領(lǐng)導(dǎo)的批語摘下來，細(xì)細(xì)揣摩。
    

    

    又去研究平臺調(diào)性、受眾群體，思考什么樣的選題算優(yōu)質(zhì)，標(biāo)題怎么取，框架怎么搭……
    

    

    就這樣，老肖逐漸形成了一套自己找選題、完善選題的方式。
    

    

    不僅提高了自己的能力，還逐漸在公司得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
    

    

    很認(rèn)同這句話：工作到最后，是以結(jié)果為導(dǎo)向的。
    

    

    沒有誰的工作容易，職場中，多的是困難疊著困難，麻煩裹著麻煩。
    

    

    一味抱怨任務(wù)太重，項目太多，只會讓工作難上加難。
    

    

    學(xué)會向內(nèi)歸因，反求諸己，才有機會扭轉(zhuǎn)局面，讓工作朝著好的方向發(fā)展。
    

    

    曾有一個保險推銷員，他每天拼命工作，可業(yè)績卻低得可憐。
    

    

    最窮的時候，他被房東趕出來，只能偷偷睡在公園的長椅上。
    

    

    一次，他去一家寺廟推銷，不僅一無所獲，還被高僧批了一頓：
    

    

    “聽完你的介紹，我沒有絲毫投保的興趣。”
    

    

    回去后，他將高僧的話連續(xù)琢磨了好些天，終于想通了一件事：
    

    

    工作之所以做得不行，一定是自己身上存在著許多問題。
    

    

    于是，他開始每月請同事和客戶吃飯，請他們指出自己的不足：
    

    

    “你個性太急躁了，沉不住氣。”
    

    

    “你脾氣不好，常常自以為是，要多聽聽別人的建議。”
    

    

    “待人處事，你有點過于自私了……”
    

    

    他邊聽邊把這些話記錄下來，以便隨時拿出來檢討，督促自己不要再犯。
    

    

    不料正是這一小小舉動，使得他的工作發(fā)生了翻天覆地的變化。
    

    

    以前費盡口舌也拉不來一個客戶，現(xiàn)在卻是顧客排著隊來找他。
    

    

    他的業(yè)績很快就得到了提升，最后竟做到了全國第一。
    

    

    他就是世界著名保險推銷大師——原一平。
    

    

    有句話說得好：沒有深刻的反省，便沒有驚人的超越。
    

    

    每份工作都有難處，但那些能夠從中崛起、脫穎而出的人，大多有個共性——善于內(nèi)省。
    

    

    不斷從自己身上找原因，不斷對工作抽絲剝繭。
    

    

    當(dāng)你持續(xù)改進自身，將自己的潛能發(fā)揮到極致時，工作上的難點，便會化作你自我精進的養(yǎng)分。
    

    

    滴滴創(chuàng)始人程維創(chuàng)業(yè)的時候，曾信心滿滿地拿著自己的策劃，給朋友王興看。
    

    

    只見王興瞧了一眼后，眼皮都沒抬，便冷冷冒出兩個字：“垃圾！”
    

    

    程維失落地離開了。
    

    

    事后，王興覺得自己說得有點過分，便準(zhǔn)備打電話向程維道歉。
    

    

    誰知電話剛撥通，他還沒開口，程維就說：
    

    

    “我想了一路，終于琢磨明白這份策劃哪里垃圾了。
    

    

    我覺得，不是這個創(chuàng)意垃圾，而是我做得太垃圾了，還有很多地方可以完善！”
    

    

    王興很詫異：你沒生氣？
    

    

    程維說：“沒有啊，我就是一直在琢磨，到底哪兒垃圾？琢磨了一路，現(xiàn)在終于有點眉目了。”
    

    

    至此，王興認(rèn)定他此后必大有可為。
    

    

    結(jié)果不出所料，程維帶著滴滴一路過關(guān)斬將，最后在2021年于美國納斯達克上市。
    

    

    有人說，工作中，一個善于反躬自省的人，很難不取得成功。
    

    

    工作的本質(zhì)，是解決問題。
    

    

    問題來于自查，方法源于自省。
    

    

    時刻保持自查、自省的姿態(tài)，你便能在工作中一路向上，節(jié)節(jié)攀升。
    

    ▽
    

    《終身成長》一書中寫道：痛苦+反思 = 進步。
    

    

    職場中，誰都會遇到麻煩。
    

    

    有人向外抱怨，怨天尤人，越訴越苦。
    

    

    有人收起情緒，反躬自省，尋求精進。
    

    

    久而久之，實力越強，能力越精，工作自然就順了。
    

    

    

    

    

    
            
            
            
        
    
        
    
    
    
    
    

    

    

    

    

    

    

    

    
    


    

    

    
	
		
    
			
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